Введение
1. Теоретические основы управления развитием менеджерского таланта персонала организации 14
1.1. Роль профессионального развития в управлении персоналом организации 14
1.2. Менеджерский талант персонала организации и управление им в системе категорий рыночной экономики 31
1.3. Факторы, влияющие на развитие менеджерского таланта 67
1.4. Профессиональные характеристики менеджерского таланта 98
Выводы по главе 131
2. Методологические подходы к управлению развитием менеджерского таланта персонала организации 133
2.1. Концепция цикличной динамики как инструмент управления и прогнозирования развития персонала и организаций 134
2.2. Эволюция требований к менеджеру организации в процессе профессиональной деятельности 160
2.3. Стратификация профессионализации труда менеджеров в организации 181
2.4. Современные подходы к развитию персонала организации 205
Выводы по главе 218
3. Сфера дополнительных образовательных услуг как комплекс профессиональной поддержки по управлению развитием менеджерского таланта персонала организации 222
3.1. Развитие менеджерского таланта: предпосылки и проблемы 223
3.2. Роль образования в развитии менеджерского таланта персонала организации 234
3.3. Интегрированная модель управления развитием менеджерского таланта 255
3.4. Технология процесса управления развитием менеджерского таланта 265
3.5. Организация условий реализации процесса управления развитием менеджерского таланта персонала 293
Выводы по главе 314
4. Управление развитием менеджерского таланта персонала в сфере допол нительных образовательных услуг как важнейший элемент стратегии развития организации 317
4.1. Особенности и специфика профессионализации труда менеджеров в современных условиях 317
4.2. Организация профессионального развития менеджеров производственных и бизнес-структур в в сфере дополнительных образовательных услуг 351
4.3. Оценка эффективности реализации программ развития менеджерского таланта персонала организации 367
Выводы по главе 377
Заключение 378
Список использованной литературы
