Введение
1 Эволюция теоретических подходов к определению вознаграждения как интегральной характеристики экономических отношений персонала организации 19
1.1 Экономический и социокультурный подходы к управлению персоналом организации 19
1.2 Место экономики персонала в системе управления персоналом 49
1.3 Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала 64
1.4 Подходы к управлению PI регулированию экономических отношений персонала 79
2 Концептуальные основы формирования системы вознаграждения персонала организации 91
2.1 Типология вознаграждения и оплаты труда персонала - -в организации 91
2.2 Затратный подход к определению вознаграждения персонала 122
2.3 Принципы управления вознаграждением персонала 142
2.4 Детерминанты вознаграждения и оплаты труда персонала в организации 153
3 Характеристика системы управления вознаграждением персонала организации 178
3.1 Модель управления вознаграждением персонала 178
3.2 Политика управления вознаграждением персонала 196
3.3 Механизм оценки качества персонала в организации 209
4 Развитие инструментария управления вознаграждением персонала 225
4.1 Бенчмаркинг вознаграждения персонала 225
4.2 Бюджетирование как инструмент планирования расходов на персонал 237
4.3 Контрольно-аналитические процедуры в процессе аудита системы управления вознаграждением персонала в организации 251
4.4 Оценка компетентности как инструмент управления вознаграждением персонала организации 272
5 Проектирование и реализация системы управления вознаграждением персонала в организациях 290
5.1 Организационный аспект управления вознаграждением и развития профессиональной компетентности персонала 290
5.2 Разработка системы управления вознаграждением персонала в коммерческой организации 320
Заключение 345
Библиографический список 353
Приложение
