Введение
ГЛАВА 1. Теоретический анализ проблемы влияния гендерных стереотипов персонала по отношению к руководителю на принятие ценностей организационной культуры стр14
1.1 Концептуальные подходы и основные направления исследований тендерных стереотипов в психологической науке стр 14
1.2 Анализ тендерных стереотипов в содержании организационной культуры стр 25
1.3 Теоретический анализ влияния тендерных стереотипов на принятие персоналом своего руководителя стр 32
1.4 Теоретический анализ влияния тендерных стереотипов на принятие ценностей организационной культуры стр 42
ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ стр 50
ГЛАВА 2. Методическое обоснование путей выявления и оценки влияния гендерных стереотипов персонала по отношению к руководителю на принятие ценностей организационной культуры стр 56
2.1 Описание основных этапов и выборки экспериментального исследования стр 56
2.2 Содержание методического инструментария стр 62
ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ стр 71
з ГЛАВА 3. Эмпирическое исследование влияния гендерных стереотипов персонала по отношению к руководителю на принятие ценностей организационной культуры стр73
ЗЛ Анализ результатов исследования тендерных стереотипов персонала по отношению к руководителю стр 73
3.2 Анализ результатов исследования принятия персоналом ценностей организационной культуры стр 86
3.3 Анализ результатов исследования влияния тендерных стереотипов персонала по отношению к руководителю на принятие ценностей организационной культуры стр 93
Выводы по третьей главе СТР 101
Заключение стр 106
Библиографический список стр 109
Приложение стр 124
