Введение
1. Агентские проблемы в компаниях с разделенными собственностью и управлением .11
1.1. Взаимодействие между советами директоров как представителями принципала и менеджерами как агентами 15
1.2. Внешние эффекты смены менеджмента для компаний 19
1.3. Влияние угрозы поглощения на стоимость компании и благосостояние ее владельцев 22
1.4. Влияние эффекта репутации менеджеров при осуществлении сделок на рынке корпоративного контроля .27
1.5. Формирование оптимального контракта с использованием различных инструментов мотивации работников 39
2. Компенсационные планы, вероятность смены менеджеров и эффективность их работы в интересах собственников компании 43
2.1. Основные предпосылки и описание модели .47
2.2. Описание функций выигрыша игроков 50
2.3. Анализ предпосылок и возможных вариантов решения... .53
3. Вознаграждение топ-менеджмента в нефтяных компаниях в период кризиса: российская и зарубежная практика 58
3.1. Политика стимулирования топ-менеджмента в компании BRITISH PETROLEUM 62
3.2. Политика стимулирования топ-менеджмента в компании SHELL 65
3.3. Политика стимулирования топ-менеджмента в ОАО НК «ЛУКОЙЛ» 67
3.4. Политика стимулирования топ-менеджмента в EURASIA DRILLING COMPANY .69
3.5. Сравнительный анализ программ стимулирования топ-менеджмента в компаниях нефтяного сектора в кризисный период .69
3.6. Анализ политики стимулирования менеджмента среднего звена, линейных руководителей и рабочих в региональном подразделении EDC 72
Заключение .84
Список использованных источников 88
