Введение
1. Теоретические основы организации управления рудовым поведением работников , 9
1.1. Социально-экономическая сущность трудового поведения 9
1.2. Мотивирующая роль обучения как фактора формирования трудового поведения 29
1.3. Обучение как специфический ресурс в условиях конкуренции 51
2. Анализ предпосылок организации управления трудовым поведением на основе обучения (на примере промышленных предприятий иркутской области) 75
2.1. Анализ тенденций и нормативно-правовых основ по внутрифирменной подготовке кадров в России и Иркутской области 75
2-2. Исследование социально-зкокомического потенциала промышленных предприятий г. Иркутска в формировании трудового поведения на основе обучения организации : , 99
3. Модель управления трудовым поведением на основе обучения в организации 118
З 1 .Организация и управление процессом обучения 11S
3.2. Алгоритм разработки программ обучения в организации 134
3.3. Модель управления трудовым поведением на основе обучения в организации 147
Заключение 162
Список использованной литературы 167
Приложения , 181
