Введение
Глава 1. Теоретические парадигмы и проблемы в изучении социально-трудовых отношений в индустриальном/постиндустриальном обществе 23
1.1. Социологическая интерпретация феноменов: «труд», «отношения», «субъектность» 23
1.2. Содержание взаимодействий в системе социально-трудовых отношений 43
1.3.Теоретические подходы к анализу социально-трудовых отношений 59
Выводы по главе 1. 70
Глава 2. Исторический и компаративный анализ социально-трудовых отношений: Россия и мировой опыт .75
2.1. Зарубежный и отечественный опыт исследования социально-трудовых отношений .75
2.2. Основные национальные модели социально-трудовых отношений и их современные конфигурации .93
2.3. История и трансформация социально-трудовых отношений в России 112
Выводы по главе 2 .137
Глава 3. Субъекты социально-трудовых отношений малого и среднего бизнеса в современной России 141
3.1. История и современное состояние малого и среднего бизнеса: Россия и Нижегородская область 141
3.2. Концептуализация социально-трудовых взаимодействий в эмпирическом анализе 159
3.3. Особенности субъектов социально-трудовых отношений малого и среднего бизнеса на современном этапе 172
3.4. Ресурсообеспеченность работников и работодателей малого и среднего бизнеса 186
Выводы по главе 3 .211
Глава 4. Специфика взаимодействий субъектов социально-трудовых отношений малого и среднего бизнеса в современной России .214
4.1. Условия возникновения, поддержания и прекращения взаимодействий работников и работодателей малого и среднего бизнеса 214
4.2. Правила и характер взаимоотношений работников и работодателей малого и среднего бизнеса 225
4.3. Структура потребностей и ожиданий работников и работодателей малого и среднего бизнеса 241
4.4. Влияние государства и прочих субъектов на социально-трудовые отношения в малом и среднем бизнесе 248
4.5. Конфигурация социально-трудовых взаимодействий субъектов в малом и среднем бизнесе в современной России и возможности их совершенствования 271
Выводы по главе 4 .281
Заключение 285
Список литературы .
