Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа отчуждения и взаимоотчуждения личности и системы управления .11
1.1. Исторический обзор проблем отчуждения в работах философов, психологов, социологов 11
1.2. Целостность системы на основе структурно-функциональной взаимозависимости субъекта и объекта управления в системе 26
1.3. Многообразие взаимных ожиданий личности и конкретной системы, проблемы их адекватной реализации в процессе управления 45
Глава 2. Взаимоотчуждение личности и системы как объективная реальность и научно - прикладная проблема 61
2.1. Социальная значимость проблемы взаимоотчуждения личности и систем управления различного масштаба и типа 61
2.2. Модель базисных социальных ролей личности как инструмент теоретико-прикладного анализа проблем взаимоотчуждения на «клеточном» уровне 81
2.3. Неудовлетворенность взаимных ожиданий как фактор, разрушающий систему управления изнутри 99
Глава 3. Апробация инструментария диагностики факторов взаимоотчуждения 119
3.1. Методы социологии и психологии в диагностике реального организационного и социально-психологического состояния системы 119
3.2. Минимизация взаимоотчуждения путем формирования отношений социального партнерства в системе управления 136
3.3. Развитие профессионального самосознания наемных менеджеров и руководителей - собственников как решающее условие оптимизации взаимодействия личности и системы 154
Заключение 185
Библиография 189
Приложения 198
