Введение
Глава I. Социально-психологические проблемы актуализации деятельностной эффективности профессиональных групп в отечественной и зарубежной психологии 14
1.1. Социально-психологические особенности организационной культуры и их взаимосвязь с эффективностью деятельности 14
1.2. Проблема актуализации социально-психологических и деловых качеств персонала организации в трудах отечественных и зарубежных психологов 31
1.3. О значимости деловых качеств субъекта деятельности в формировании продуктивного корпоративного взаимодействия и деловой эффективности 49
Глава II. Методология исследования социально-психологических и деловых качеств профессионально-занятой молодежи 62
2.1. Методологическое обоснование исследования социально-психологических и деловых качеств профессионально занятой молодежи 62
2.2. Работающая молодежь как специфический объект социально-психологических исследований 67
2.3. Организация и методы исследования 70
Глава III. Исследование социально-психологических и деловых качеств в группах профессионально занятой молодежи 80
3.1. Исследование социально-психологических особенностей, влияющих на эффективность учебно-профессиональной деятельности молодежных групп 80
3.2. Специфические критерии социально-психологической и деловой эффективности в группах профессионально занятой молодежи 86
3.3. Изучение особенностей влияния социально-психологических и деловых качеств профессионально занятой молодежи на эффективность профессиональной деятельности 120
Глава IV. Социально-психологическое обеспечение формирования деловых качеств и корпоративной компетентности в группах работающей молодежи 132
4.1. Концептуальные основы разработки социально-психологической программы по формированию деловых качеств и корпоративной компетентности в группах работающей молодежи 132
4.2. Эффективность социально-психологического обеспечения в формировании деловых качеств и корпоративной компетентности в группах работающей молодежи 144
Заключение и выводы 161
Список литературы 165
Приложения 184
