Введение
Глава 1. Теоретические аспекты исследования профессиональной ответственности субъекта труда 14
1.1. История понятия ответственности 14
1.2. Понятие профессиональной ответственности 19
1.3. Компоненты профессиональной ответственности 34
1.4. Модели профессиональной ответственности в организации 39
1.5. Ценностно-смысловые и ситуационные характеристики
профессиональной ответственности 50
Глава 2. Методическое обеспечение исследования 61
2.1. Цели, гипотезы и задачи исследования 61
2.2. Общая характеристика выборки
2.2.1. Организационная и психологическая ситуация в исследуемой компании 65
2.2.2. Характеристика выборки 68
2.3. Методы исследования 70
2.3.1. Проверка надежности и валидности анкеты «Субъективная оценка организационной реальности в прошлом, настоящем и будущем» 85
2.3.2. Факторный анализ шкал методики «Профессиональная востребованность личности» Е.В. Харитоновой, Б.А. Ясько 87
2.3.3. Корреляционный анализ шкал «ответственность за себя» и «ответственность за других» по методике базовые смысловые установки А.Д. Ишкова, Н.Г. Милорадовой 88
2.4. Программа развития профессиональной ответственности 92
Глава 3. Результаты исследования и их интерпретация 98
3.1. Особенности субъективных представлений о стрессогенности организационной реальности 98
3.2. Типы профессиональной ответственности 104
3.2.1. Компоненты профессиональной ответственности и их взаимосвязь с ценностно-смысловыми и ситуационными детерминантами 104
3.2.2. Выявление и описание типов профессиональной ответственности 109
3.2.3. Ценностно-смысловые и ситуационные детерминанты типов профессиональной ответственности 114
3.3. Высококвалифицированные рабочие и инженерно-технические работники: представления о специфике профессиональной деятельности, организационной реальности, ценностно-смысловые особенности и типы профессиональной ответственности 120
3.4. Результаты программы развития профессиональной ответственности в профессиональных группах 138
Заключение 148
Список литературы 151
