Введение
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы управления человеческими ресурсами и аудита в сфере труда 12
1.1 Теоретические аспекты концепции управления человеческими ресурсами 12
1.2 Основные теоретические аспекты аудита в сфере труда
1.3 Понятие «внутренний аудит человеческих ресурсов» и его роль в и оценке эффективности использования человеческих ресурсов предприятия 31
1.4 Основные показатели рынка труда Российской Федерации 41
Выводы по главе 1 50
ГЛАВА 2. Основные аспекты формирования внутреннего аудита человеческих ресурсов предприятия 52
2.1. Классификация аудита в сфере труда и особенности применяемых аудиторских методов 52
2.2. Характерные черты и основные отличия внутреннего аудита человеческих ресурсов от внешнего аудита в сфере труда 59
2.3. Основные подходы к формированию внутреннего аудита человеческих ресурсов предприятия 65
2.4. Основные этапы функционирования системы внутреннего аудита человеческих ресурсов предприятия 76
Выводы по главе 2 86
ГЛАВА III. Методика диагностики и оценки эффективности управления человеческими ресурсами предприятия в рамках внутреннего аудита человеческих ресурсов 88
3.1 Выделение центров ответственности за человеческие ресурсы в системе управления человеческими ресурсами и системе внутреннего аудита человеческих ресурсов предприятия з
3.2 Анализ состояния системы управления человеческими ресурсами посредством оценки уровня функциональности центров ответственности за человеческие ресурсы в системе внутреннего аудита человеческих ресурсов 97
3.3 Основные показатели оценки эффективности управления человеческими ресурсами предприятия в рамках внутреннего аудита человеческих ресурсов предприятия 108
3.4. Диагностика и комплексная оценка эффективности управления человеческими ресурсами при формировании системы внутреннего аудита человеческих ресурсов предприятия 117
Выводы по главе 3 130
Заключение 132
Библиографический список 137
