Введение
Глава I. Теоретические основания исследования факторов, детерминирующих взаимодействия персонала крупных промышленных предприятий 12
1.1. Концептуальное развитие теории взаимодействия персонала крупных промышленных предприятий 12
1.2. Причинно-следственные характеристики взаимодействия персонала крупных промышленных предприятий 27
1.3. Структуризация факторов, детерминирующих процесс взаимодействия персонала крупных промышленных предприятий 43
Глава II. Анализ общественных и специфических факторов, детерминирующих процесс взаимодействия персонала крупных промышленных предприятий 53
2.1.Социальные оценки факторов, детерминирующие внутренние процессы взаимодействия работников крупных промышленных предприятий 53
2.2. Социальные оценки факторов внешней среды, воздействующих на процессы взаимодействия работников крупных промышленных предприятий 74
2.3. Социальные реакции различных профессионально-квалификационных групп работников на изменения в системе взаимодействия персонала крупных промышленных предприятий 89
Глава III. Разработки и предложения по учету факторов, детерминирующих процесс взаимодействия руководителей и персонала крупных промышленных предприятий 107
3.1. Взаимосвязь факторов, детерминирующих процесс взаимодействия персонала крупных промышленных предприятий с ростом профессиональных компетенций работников 107
3.2. Взаимосвязь факторов, детерминирующих процесс взаимодействия руководителей и персонала крупных промышленных предприятий в решении управленческих задач 117
3.3. Процесс формализации социального контроллинга факторов, детерминирующих взаимодействие руководителей и персонала крупных промышленных предприятий 131
Заключение 141
Список использованной литературы 143
Приложение 1 157
Приложение 2 165
