Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования проектирования организационного поведения 15
1.1. Организационное поведение в системе социологических и управленческих концепций 15
1.2. Достижительный стиль организационного поведения работников и его стратегические преимущества 38
1.3. Фенотипичное проектирование как социальный метод управления организационным поведением работников 59
Глава 2. Социокультурные основы фенотипичного проекта развития организационного поведения работников 76
2.1. Внешняя система фенотипичного социального проектирования достижительного организационного поведения работников 76
2.2. Формирование коллективных представлений о социальной миссии, целях, задачах и стратегиях организации 100
2.3. Развитие условий достижительного трудового взаимодействия работников 126
Заключение 148
Список использованной литературы 154
Приложение 163
