Введение
1 Теоретические аспекты формирования и реализации кадровой политики в системе социально-трудовых отношений 012
1.1 Роль и место кадровой политики в системе социально-трудовых отношений организации 012
1.2 Классификация факторов формирования кадровой политики по этапам жизненного цикла организации 028
1.3 Кадровая политика как стратегический элемент системы социально-трудовых отношений в организации 044
Выводы по первой главе 051
2 Методологические и методические аспекты формирования и реализации кадровой политики в системе социально-трудовых отношений организации
2.1 Интеграционно-контаминационный методический подход к формированию кадровой политики в системе социально-трудовых отношений в организации
2.2 Кадровая политика как интегратор внутриорганизационного взаимодействия в системе социально-трудовых отношений в организации
2.3 Концептуальные основы оценки эффективности кадровой политики в системе социально-трудовых отношений в организации 081
Выводы по второй главе 107
3 Научно-практические рекомендации по формированию и реали зации кадровой политики в системе социально-трудовых отношений в организации
3.1 Разработка механизма сбалансированности внутренней занятости персонала организации в рамках кадровой политики, как регулятора социально-трудовых отношений 111
3.2 Рекомендации по обеспечению эффективности кадровой политики в системе социально-трудовых отношений в организации 124
3.3 Экономическое обоснование влияния кадровой политики на эффективность деятельности организации 134
Выводы по третьей главе 145
Заключение 148
Список понятий и определений 154
Список использованных источников
