Введение
Глава 1. Теоретические подходы к формированию кадровой стратегии производственных предприятий 10 -70
1.1. Сущность понятия и этапы построения кадровой стратегии - 10-30
1.2. Особенности типов отношения к наемному работнику в организации и их взаимосвязь с кадровой стратегией 30-38
1.3.Классификация кадровых стратегий как способ обеспечения взаимосвязи общей и кадровой стратегий предприятий 38-60
1.4.Систематизация факторов, влияющих на выбор производственными предприятиями кадровой стратегии в современных условиях 60-70
Глава 2. Исследование факторов формирования кадровой стратегии производственных предприятий в условиях возрастающей конкуренции 71-140
2.1. Методика исследования факторов формирования кадровой стратегии производственных предприятий в условиях возрастающей конкуренции - 71-78
2.2.Результаты исследования внешних факторов, влияющих на выбор производственными предприятиями кадровой стратегии 79-111
2.3.Результаты исследования внутренних факторов, влияющих на выбор производственными предприятиями кадровой стратегии 112-140
Глава 3. Методические подходы к формированию кадровой стратегии производственных предприятий в условиях возрастающей конкуренции 141-184
3.1. Цели, задачи, принципы и направления реализации кадровой стратегии производственных предприятий, реализую щих подход к персоналу как к конкурентному преимуществу компании 141-153
3.2. Обучение рабочих кадров как способ формирования персонала как конкурентного преимущества компании. 154-167
3.3. Оценка эффективности реализации кадровой стратегии производственных предприятий, работающих в условиях возрастающей конкуренции 167-184
Заключение 185-191
Список литературы 192-204
Приложения 205-214
