Введение
1. Теория и практика адаптивной подготовки молодых специалистов 14
1.1.Особенности работы с молодыми специалистами в организациях 14
1.2. Классификация методов проактивной адаптивной подготовки молодых кадров 25
1.3.Система социально-трудовых отношений «наставник – молодой специалист» 38
1.4. Сравнение технологий наставничества, реализуемых в отечественной практике и практике мировых систем 50
Выводы по первой главе 65
2. Исследование проблем результативности подготовки молодых специалистов через систему наставничества в нефтегазовых компаниях 67
2.1.Адаптация молодежи в нефтегазовых организациях 67
2.2.Управление профессиональной карьерой молодых кадров в нефтегазовых компаниях 92
2.3. Образовательные и профессиональные источники формирования молодых кадров в нефтегазовых компаниях 101
Выводы по второй главе 111
3. Методические и практические рекомендации по совершенствованию наставничества молодых специалистов нефтегазовой компании 112
3.1.Организация и управление системой наставничества в нефтегазовой компании.. 112
3.2. Разработка социально-экономического обоснования механизма наставничества в условиях проактивности молодых специалистов в нефтегазовой организации 135
3.3.Практические рекомендации по диагностике эффективности мероприятий по совершенствованию системы наставничества на базе изменения уровня проактивности молодежи в нефтегазовых 144 компаниях
Выводы по третьей главе 153
Заключение 155
писок использованной литературы
