Введение
Глава 1. Теоретические основы регулирования социально-трудовых отношений 11
1.1 Сущность социально-трудовых отношений и способы их регулирования 11
1.2 Особенности персонала наукоемкой организации как субъекта социально-трудовых отношений 24
1.3 Факторы, влияющие на регулирование СТО в матричной структуре как командной форме организации труда 47
Выводы по первой главе: 47
Глава 2. Методологические основы регулирования СТО в матричной структуре наукоемкой организации 62
2.1 Принципы формирования механизма регулирования СТО с целью обеспечения устойчивости и социальной стабильности 62
2.2 Дифференциация персонала в целях регулирования СТО в матричных структурах наукоемких организаций 78
2.3 Концепция формирования механизма регулирования СТО 88
Выводы по второй главе: 102
Глава 3. Методические и научно-практические рекомендации по формированию механизма регулирования СТО в матричной структуре наукоемкой организации 107
3.1 Методические рекомендации по этапам формирования механизма регулирования СТО в матричных структурах наукоемкой организации... 107
3.2 Апробация механизма регулирования СТО на примере наукоемких организаций 146
3.3 Обоснование эффективности внедрения механизма регулирования СТО в матричных структурах наукоемкой организации 161
Выводы по третьей главе: 166
Заключение 168
Библиография
