Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ 12
1.1 Введение в проблему «психологической адаптации» 12
1.1.1. История возникновения проблемы адаптации 12
1.1.2. Предметно-содержательный аспект понятия «адаптация» 14
1.1.3. Современные направления исследований феномена адаптации 15
1.2. Психофизиологические концепции адаптационных процессов 17
1.3. Индивидуально-психологические аспекты адаптации 27
1.3.1 Зарубежные подходы.к изучению психологической адаптации 27
1.3.2. Понятие психологической адаптации в отечественной психологии 30
1.4. Социально-психологические аспекты адаптации 35
1.4.1. Представления о социально-психологической адаптации в зарубежной психологии 36
1.4.2. Представления о социально-психологической адаптации в отечественной психологии 41
1.5. Профессиональная адаптация как часть социально- психологической адаптации 46 -
ВЫВОДЫ 53
ОСОБЕННОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ У ГЛАВА2. ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ 54
2.1 Общая характеристика государственной службы как сферы профессиональной деятельности 56
2.2. Функциональное предназначение таможенной службы как особого вида государственной службы 58
2.3. Ресурсная модель профессиональных способностей (спецспособностей) к социономическим профессиям 59
2.4. Механизмы психологической защиты как. способ преодоления психологической дезадаптации у госслужащих 66
2.4.1. Зарубежные подходы к изучению защитных механизмов 66
2.4.2. Отечественные подходы к изучению защитных механизмов 68
2.4.3. Структурная теория эго-защит Р. Плутчика 71
2.4.4. Роль защитного механизма «компенсации» в психологической адаптации личности 72
2.4.5. Роль компенсаторных процессов в психологической адаптациитосслужащих 74
2.5. Профессиональное самосознание как следствие актуализации психологических защит 75
2.5.1. Модальность профессиональной Я-концепции 76
2.5.2. Структурные компоненты профессиональной -концепции госслужащих 76
2.6. Критерии адаптированное к условиям
профессиональной среды 79
2.6.1. Классификации критериев психологической адаптированность 79
2.6.2. Эффективность профессиональной деятельности как критерий адаптированности к условиям, профессиональной среды государственной таможенной службы 83
ВЫВОДЫ 84
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ РАЗЛИЧИЙ В ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ К УСЛОВИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОССЛУЖАЩИХ 86
3.1. Организация эмпирического исследования 86
3.2 Экспериментальные показатели и методы диагностики 87
3.2.1. Индекс адаптации (Ф.Б. Березин) 88
3.2.2. Шкала социальной интроверсии (0-шкала) Стандартизованного многофакторного метода исследования личности (СМИЛ) 89
3.2.3. Фактор «доминантность/конформность» (Е) личностного опросника 16 PF 89
3.2.4. Метод диагностики стиля межличностных отношений... 90
3".2.5. Тест-опросник механизмов защиты «LIFE STYLE INDEX» (LSI), адаптированный Л.Р. Гребенниковым (1995) 91
3.2.6. Методика самооценки и экспертной оценки личности (МЭОЛ, Р.А. Ахмеров, 2002) 91
3.2.7. Проективные методы исследования личности (Методики «Рисунок несуществующего животного (РНЖ)», «Цветовой тест» (М. Люшер) 92
3.2.8. Опросник представлений о профессиональных ресурсах (ОППР) 93
3.2.9. Оценка эффективности труда 94
3.3. Общие результаты статистической обработки данных 95
3.3.1. Сравнительный анализ групп с различной степенью выраженности индекса адаптации в проявлении практического социального интеллекта, мотивационной черты доминантности, стиле межличностных отношений 95
3.3.2 Факторный анализ переменных практического социального интеллекта, мотивационной-черты доминантности, стиля межличностных отношений 99і
3.3.3 Сравнительный анализ групп «адаптированных» и «дезадаптированных» в актуализации механизмов психологических защит 102
3.3.4 Факторный анализ переменных практического социального интеллекта, мотивационной черты доминантности, стиля межличностных отношений и механизмов психологических защит 103
3.3.5 Сравнительный анализ групп «адаптированных» и «дезадаптированных» в уровне сформированное профессионального самосознания 106
3.3.6 Корреляционные связи показателей индекса адаптации, и экспертных оценок 111
3.3.7. Сравнительный анализ групп «более адаптированных» и «менее адаптированные» и групп «адаптированных» и «дезадаптированны» по количеству уволившихся по истечении первого года службы,в ТО ... 112
ГЛАВА 4 ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ В ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ К УСЛОВИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОССЛУЖАЩИХ: ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ 113
4.1. Индивидуальные различия у групп «более адаптированных» и «менее адаптированных» в проявлении ведущих компонентов специальных способностей к административно государственному управлению 113
4.2. Индивидуальные различия у групп с низкими и высокими значениями индекса адаптации в характере актуализации психологических защит 117
4.3. Индивидуальные различия* у групп «адаптированных» и «дезадаптированных» в структуре самосознания 124
4.3.1. Модальность самосознанияігосслужащих таможенных органов (позитивность или негативность) 124
4.3.2. Представления о профессионально важных качествах госслужащего таможенных органов 125
4.4. Оценка эффективности труда по результатам экспертных оценок 129
4.5. Оценка эффективности труда по количеству увольнений по истечения первого года в таможенной службе 130
ГЛАВА 5. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 132
5.1. Организация профессионально-психологического отбора в таможенные органы 133
5.2. Разработка тренинга по развитию профессионально важных качеств госслужащих таможенных органов 135
5.3. Коррекционные мероприятия по профилактике дезадаптивных состояний. 138^
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И«ЫВОДЫ: 139
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 143
ПРИЛОЖЕНИЕ 161
