Введение
1 Теоретико-методологические основы исследования условий эффективности профессиональной деятельности специалиста отдела маркетинга
1.1. Социальная ситуация профессионального развития российского специалиста 9
1.2. Психологический анализ деятельности как средство изучения проблемы 23
1.3. Профессиональная компетентность и ее роль в ситуации смены профессиональной деятельности 29
2. Анализ исследований изменения иерархии ценностей труда как условия эффективности профессиональной деятельности в ситуации смены профессии
2.1. Психологический анализ понятия ценность труда»: подходы к определению, функции, свойства 37
2.2. Типология и динамика ценностей труда 43
2.3. Психологические исследования рефлексии как способа осознания изменения иерархии ценностей труда 67
2.4. Диалог как средство рефлексии изменения иерархии ценностей труда 80
3. Экспериментальное исследование изменения иерархии ценностей труда как условия эффективности профессиональной деятельности при смене профессии
3.1 Организация и проведение эксперимента 92
3.2. Выбор и обоснование методик диагностики 100
3.3. Методы статистической обработки экспериментальных данных 119
3.4. Обсуждение результатов исследования изменения иерархии ценностей труда как условия эффективности профессиональной деятельности при смене профессии 122
4. Научно-методические рекомендации по внутрифирменному обучению специалистов отдела маркетинга
4.1. Модель оценки профессиональной компетентности специалистов отдела маркетинга 175
4.2. Модель развития профессиональной компетентности специалистов отдела маркетинга 177
Заключение 195
Литература 198
Приложение 216
