Введение
Глава 1. Общие концептуальные подходы к современному международному трудовому праву 21
1. Понятие и отраслевая принадлежность международного трудового права.. :. 21
2. Нормы международного трудового права: понятие и юридическая природа 50
2.1. Соотношение понятий «норма МТП», «источник МТП» и «международные трудовые стандарты» 50
2.2. Нормы jus cogens и МТП 57
2.3. Международные договоры как основной вид норм МТП 76
2.4. Толкование международных договоров и международный обычай в МТП 81
Глава 2. Критерии и факторы эффективности норм международного трудового права 98
1. Общий методологический подход к критериям и факторам эффективно сти норм международного трудового права 98
1.1. Понятие эффективности норм МТП 98
1.2. Существующие методики оценки эффективности норм МТП...104
1.3. Методология общей оценки эффективности норм МТП 112
2. Эффективность выработки международных трудовых стандартов 115
3. Принятие государствами обязательств в отношении норм международного трудового права 123
3.1. Общая динамика ратификации конвенций МОТ. 123
3.2. Кампания МОТ по всеобщей ратификации фундаментальных конвенций 128
3.3. Процесс ратификации нефундаментальных конвенций МОТ. 136
3.4. Уровень ратификации конвенций МОТ отдельными странами... 147
4. Факторы, влияющие на эффективность соблюдения норм международного трудового права 158
4А. Гибкость норм МТП 158
4.1.1. Гибкость содержания 160
4.1.2. Гибкость формы 169
4.1.3. Гибкость применения 175
4.2. Координационный характер международных отношений 180
4.3. Перегруженность контрольных органов МОТ. 187
4.4. Сложность и нечеткость международных контрольных процедур 194
4.5. Политическая мотивация субъектов МТП 208
4.6. Глобализация и регионализация международных отношений в сфере труда; связь МТП и международной торговли 217
4.7. «Приватизация МТП»: негосударственные способы регулирования отношений в сфере труда с участием МНК. 230
4.7.1. Корпоративные кодексы поведения и корпоративная социальная ответственность 231
4.7.2. Международные рамочные соглашения и социальный диалог на международном уровне 236
Глава 3. Соответствие российского трудового законодательства международным трудовым стандартам как критерий эффективности норм международного трудового права 242
1. Способы взаимодействия международных трудовых стандартов и национального трудового законодательства 242
2. Соответствие трудового законодательства России международным договорам 253
2.1. Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров 256
2.2. Запрет принудительного и детского труда 260
2.3. Оплата труда 263
2.4. Иные трудовые права 266
3. Соответствие трудового законодательства России актам аутентичного толкования международных договоров 268
3.1. Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров 269
3.2. Запрет дискриминации в области труда и занятий 282
3.3. Заработная плата 301
3.4. Рабочее время 307
3.5. Прекращение трудового договора 309
4. Соответствие трудового законодательства России международным рекомендательным актам 317
4.1. Общий обзор международных рекомендательных актов в сфере труда 317
4.2. Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров; запрет принудительного труда 321
4.3. Иные рекомендательные МТС 326
5. Соотношение трудового законодательства России и международных договоров, по которым Россия не несет обязательств 333
5.1. Защита требований работников при банкротстве работодателя 333
5.2. Участие работников в управлении организацией 337
5.3. Сохранение прав работников при смене собственника имущества работодателя 343
5.4. Дистанционный труд 348
5.5. Работники-мигранты и гармонизация трудового законодательства в рамках проекта евразийской интеграции 354
5.6. Проблема заемного труда и деятельность частных агентств занятости 362
Заключение 370
Библиография
