Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения социально-трудовых отношений 23
1.1 Становление области знания «социально-трудовые отношения» и формирование теоретических основ их исследования 23
1.1.1 Эволюция представлений о социально-трудовых отношениях в экономической теории 23
1.1.2 Вклад социологии, менеджмента, юриспруденции и психологии в научную область знания «социально-трудовые отношения» 34
1.2 Новые возможности развития теорий социально-трудовых отношений на основе использования методологических подходов современных научных школ 44
1.2.1 Характеристика основных современных научных школ социально-трудовых отношений 45
1.2.2 Теоретическое ядро существующих концепций социально-трудовых отношений 77
1.3 Изменение научной парадигмы в условиях глобализации экономики и развитие социально-трудовых отношений 94
Глава 2. Глобализация экономики и социально трудовые отношения 115
2.1 Глобализация экономики и социально-трудовые отношения: основные взаимосвязи 115
2.2 Развитие социально-трудовых отношений в контексте экономической глобализации 126
2.3 Сетевизация социально-трудовых отношений в условиях глобализации экономики 145
Глава 3. Расширенный системный подход к социально-трудовым отношениям в условиях глобализации экономики 167
3.1 Принципы и цели расширенного системного подхода к социально трудовым отношениям 167
3.2 Системная культура социально-трудовых отношений 173
3.3 Концептуальные положения расширенного системного подхода к социально-трудовым отношениям 181
3.3.1 Социально-трудовые отношения как сеть коммуникаций: системный принцип – сетевая организация 181
3.3.2 Четыре измерения социально-трудовых отношений 193
3.3.3 Междисциплинарный подход к социально-трудовым отношениям 198
3.3.4 Социальное научение как механизм развития системы социально трудовых отношений, методы социального научения 208
Глава 4. Методологические основы управления изменениями в социально-трудовых отношениях в условиях глобализации экономики на основерасширенного системного подхода 226
4.1 Логика перехода к новым моделям системы социально-трудовых отношений на макроуровне 226
4.2 Фактическая и нормативная модели национальной системы социально-трудовых отношений: сопоставительный анализ основных положений 242
4.3 Методические подходы к управлению системными изменениями в социально-трудовых отношениях предприятия 272
4.4 Опыт управления системными изменениями в социально-трудовых отношениях предприятия на основе использования методов социальногонаучения: результаты авторских исследований 299
Заключение 319
Литература
