Корпоративная социальная политика вуза как фактор эффективности управления персоналом

Масилова Марина Григорьевна. Корпоративная социальная политика вуза как фактор эффективности управления персоналом : Дис. ... канд. социол. наук : 22.00.08 Новосибирск, 2006 198 с. РГБ ОД, 61:06-22/311
Автор
Масилова Марина Григорьевна
Год
2006
  • 99 000 UZS

Оглавление диссертации
Введение
ГЛАВА 1. Социальная политика в вузе: теоретико-методологические основания определения содержания и исследования 11
1.1. Социальная политика и ее роль в организации 11
1.2. Цели и содержание корпоративной социальной политики в вузе 29
1.3. Персонал вуза как объект и субъект социальной политики 48
ГЛАВА 2. Корпоративная социальная политика в высших учебных заведениях 59
2.1. Корпоративная социальная политика в восприятии работников вузов 59
2.2. Направления корпоративной социальной политики в высших учебных заведениях (на примере вузов г. Владивостока) 77
2.3. Влияние корпоративной социальной политики на эффективность управления персоналом 91
ГЛАВА 3. Управление корпоративной социальной политикой в вузе .,104
3.1. Система управления корпоративной социальной политикой 104
3.2. Социальные программы как форма реализации корпоративной социальной политики в вузе 114
3.3. Нормативно-правовое обеспечение корпоративной социальной политики 123
Заключение 143
Список литературы 150
Приложения 165

Рекомендуем вам товары

99 000 UZS
Автор
Маркина Наталья Михайловна
Количество страниц
Год
2006
99 000 UZS
Автор
Магомадов Ахмед Маулдиевич
Количество страниц
Год
2006
99 000 UZS
Автор
Малышев Александр Николаевич
Количество страниц
Год
2006
99 000 UZS
Автор
Гатиятуллина Дина Александровна
Количество страниц
Год
2005
Модули для Opencart 2, Опенкарт 3