Введение
Глава 1. Ситуация потери работы как кризис профессионального становления . 11
1.1. Основные подходы к понятию профессионального становления субъекта в отечественной психологической науке . 11
1.2. Психологическая характеристика субъекта профессионального становления . 14
1.3. Психологическое содержание кризисов профессионального становления. 22
1.4. Ситуация потери работы как ненормативный кризис профессионального становления и её психологические особенности. 30
Резюме 43
Глава 2. Проблема копинг-поведения в психологической науке . 46
2.1. Понятие и современные подходы к изучению копинг-поведения в зарубежной и отечественной психологии. 46
2.2. Стратегии копинг-поведения и проблема их эффективности. 55
2.3. Личностные детерминанты копинг-поведения. 60
2.4. Психологические особенности копинг-поведения в ситуации потери работы. 67
Резюме 72
Глава 3. Личностные детерминанты и типы копинг-поведения в ситуации потери работы . 74
3.1. Общая стратегия и методы исследования. 74
3.2. Частота использования стратегий копинг-поведения в ситуации потери работы и степень оптимальности . 86
3.3. Влияние качеств личности на выбор стратегий копинг-поведения в ситуации потери работы. 100
3.4. Типы копинг-поведения в ситуации потери работы. 130
3.5. Психологическая характеристика безработных с различными типами копинг-поведения в ситуации потери работы. 139
3.6. Методические рекомендации по разработке программ психологической помощи и сопровождения безработных. 145
Выводы 150
Заключение 156
Библиографический список 158
Приложения 177
