Введение
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основания изучения организационной культуры 14
1.1 Социально-психологические концепции организационной культуры 14
1.2 Элементы и функции организационной культуры 21
1.3 Методология и методы социально-психологического изучения и изменения организационной культуры 24
1.4 Ордерный подход к социально-психологическому изучению и изменению организационной культуры 29
Выводы по главе 1 33
ГЛАВА 2. Медиакультура как предмет психологического и социально-психологического исследования 36
2.1 Основные концепции медиакультуры 36
2.2 Функции и элементы медиакультуры 52
2.3 Социально-психологическое содержание феномена медиакультуры организации 55
2.4. Социально-психологическое вмешательство как способ изменения медийно-культурной подсистемы организации 58
Выводы по главе 2 61
ГЛАВА 3. Эмпирическое исследование медиафактора изменения организационной культуры 65
3.1 Апробация, проверка надежности и валидности авторской модификации методики ордерной диагностики исходного состояния организационной культуры (на примере организации «А») 65
3.2. Проектирование и апробация авторской модификации социально психологической технологии изменения организационной культуры через медиакультуру организации (на примере организации «Б») 79
3.2.1 Первый этап: диагностика базового состояния организационной культуры и медиакультуры организации 79
3.2.2 Второй этап: проектирование авторской модификации социально-психологической технологии изменения организационной культуры путем социально-психологического вмешательства с использованием набора медиакультурных инструментов 87
3.2.3 Третий этап: апробация модифицированной ордерной технологии (на примере реализации «семейного» субордера (программа «Корпоративное племя»)) 92
3.2.4. Четвертый этап: анализ изменения параметров организационной культуры после запуска модифицированной ордерной технологии 118
Выводы по главе 3 128
Общие выводы 131
Заключение 133
Список литературы диссертационного исследования 137
