Введение
1. Характеристика и подходы к управлению кадровым обеспечением региона 13
1.1 Современное состояние рынка труда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 13
1.2. Подходы к управлению кадровым обеспечением региона 24
1.3. Численная апробация существующего подхода к управлению кадровым обеспечением региона 34
1.4. Результаты и выводы 37
2. Методы и алгоритмы для управления процессами кадрового обеспечения региона 39
2.1. Модифицированная математическая модель регионального рынка труда 39
2.2. Метод прогнозирования кадровой потребности региона, которую восполнят учреждения профессионального образования 46
2.3. Метод прогнозирования численности занятых по видам экономической деятельности 50
2.4. Метод формирования оптимального с точки зрения экономики региона заказа на подготовку кадров для сети учреждений профессионального образования в рамках региональных ограничений 71
2.5. Недостатки статистических данных при прогнозировании кадровой потребности 87
2.6. Результаты и выводы 92
3. Проблемно-ориентированная система управления кадрового обеспечения региона 95
3.1. Структура проблемно-ориентированной системы 95
3.2. Подсистема прогнозирования 98
3.3. Подсистема рейтингования 101
3.4. Подсистема распределения контрольных цифр приёма 102
3.5.Численная апробация проблемно-ориентированной системы управления «Регион» 103
3.6. Результаты и выводы 112
Заключение 113
Список сокращений и условных обозначений 116
Список иллюстративного материала 132
