ВВЕДЕНИЕ ...................................................................................................................... 4
ГЛАВА 1 АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И СУЩЕСТВУЮЩИХ МЕТОДОВ АНАЛИЗА ТРЕБОВАНИЙ РЫНКА ТРУДА .. 13
1.1. Основные понятия и процессы подбора персонала ...................................... 13
1.2. Обзор существующих методов анализа рынка труда ................................... 22
1.3. Анализ моделей векторного представления текстов в задаче оценки семантической близости ............................................................................................... 35
1.4. Анализ методов извлечения именованных сущностей ................................. 45
1.5. Анализ существующих в России систем онлайн-рекрутмента .................... 48
1.6. Постановка цели и задач исследования .......................................................... 51
Выводы по первой главе ............................................................................................... 52
ГЛАВА 2 КОНЦЕПЦИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ВАКАНСИИ .................................................... 54
2.1. Концепция информационной поддержки формирования требований вакансии на основе семантического сопоставления сущностей структурно-семантической модели и методов кластеризации ...................................................... 54
2.2. Структурно-семантическая модель требований рынка труда ...................... 66
2.3. Метод извлечения сущностей знаний и навыков/компетенций из текстов вакансий ......................................................................................................................... 69
Выводы по второй главе ............................................................................................... 90
ГЛАВА 3 ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ МЕТОД ПОДДЕРЖКИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ВАКАНСИИ .................................................... 91
3.1. Метод поддержки формирования требований вакансии .............................. 91
3.2. Методика оценка качества результатов выдачи системы ............................. 99
3.3. Оценка качества метода извлечения отдельных сущностей требований из текстов вакансий.......................................................................................................... 101
3.4. Оценка точности семантического поиска групп требований под заданный список требований пользователя ............................................................................... 113
Выводы по третьей главе ............................................................................................ 114
ГЛАВА 4 РАЗРАБОТКА ПРОТОТИПА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПОДДЕРЖКИ ФОРМИРОВАНИЯ СПИСКА ТРЕБОВАНИЙ ВАКАНСИИ ...... 115
4.1. Требования к прототипу интеллектуальной системы ................................. 115
4.2. Проектирование структуры прототипа интеллектуальной рекомендательной системы ......................................................................................................................... 118
4.3. Использование прототипа интеллектуальной системы .............................. 126
4.4. Оценка эффективности прототипа интеллектуальной рекомендательной системы ......................................................................................................................... 134
Выводы по четвертой главе ........................................................................................ 138
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ........................................................................................................... 139
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ........................................................................................... 142
ПРИЛОЖЕНИЕ A ....................................................................................................... 156
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ....................................................................................................... 157
ПРИЛОЖЕНИЕ В ...................................................................................................... 160
ПРИЛОЖЕНИЕ Г ....................................................................................................... 161
