Введение
1 Развитие научных взглядов на человека как на сложный социально экономический объект для многосубъектного инвестирования 19
1.1 Истоки идей в классической экономической теории 19
1.2 Предпосылки зарождения теории человеческого капитала в экономических исследованиях XIX - начала XX века 23
1.3 Исследования, основанные на теории человеческого капитала 28
1.3.1 Формирование основных подходов к оценке человеческого капитала 28
1.3.2 Начало масштабных оценок человеческого капитала 39
1.3.3 Этап тестирования базовых гипотез об эффективности инвестиций в человеческий капитал 46
1.3.4 Расширение методов и совершенствование практики оценок человеческого капитала 48
1.4 Отечественные традиции в изучении человеческого капитала 63
2 Теоретические аспекты многосубъектного инвестирования в накопление человеческого капитала 77
2.1 Проблемы привлечения инвестиций в человеческий капитал в условиях ресурсного изобилия 77
2.2 Трансформация системы ценностей как императив инвестиционной привлекательности сферы высшего профессионального образования 92
2.3 Инвестиции в человеческий капитал как условие инновационного развития промышленности и экономики 100
2.4 Инвестиции в сферу высшего профессионального образования с позиций компетентностного подхода 113
3 Особенности современной практики инвестирования в накопление человеческого капитала 128
3.1 Инвестиции в человеческий капитал в контексте реформирования социальной политики
3.2 Источники финансирования и оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал
3.3 Общественная эффективность инвестиций в высшее образование 150
3.4 Эффективность частных инвестиций в высшее образование 156
3.5 Распределение затрат и выгод от инвестиций в высшее образование между государственным и частным секторами экономики 161
3.6 Стимулы домашних хозяйств к осуществлению образовательных инвестиций (эмпирический кейс) 164
4 Теоретическое обоснование стратегии многосубъектного инвестирования в накопление человеческого капитала для инновационного развития промышленности 174
4.1 Определение целей и принципов проектируемой стратегии 174
4.2 Анализ сторон, заинтересованных в осуществлении стратегии 182
4.3 Анализ «поля сил» для корпоративных инвестиций в человеческий капитал.. 185
4.4 Типологизация корпоративных инвестиций в накопление человеческого капитала 188
4.5 Затраты и выгоды от корпоративных инвестиций в человеческий капитал: проблемы определения и оценки 192
4.6 Выявление инвестиционных рисков 202
5 Инструментализация корпоративного участия в накоплении человеческого капитала в проектируемой стратегии 210
5.1 Обоснование формата оценки эффективности корпоративных инвестиций в человеческий капитал 210
5.2 Определение целей и проектирование показателей для оценки эффективности корпоративных инвестиций в человеческий капитал в формате сбалансированной системы показателей (ССП) 220
5.2.1 Финансовая секция ССП 220
5.2.2 Секция инновационного развития ССП 233
5.2.3 Секция ключевых компетенций ССП 235
5.2.4 Секция государственно-частного партнёрства ССП 240
5.3 Методика оценки эффективности корпоративных инвестиций в накопление человеческого капитала 248
5.4 Результаты тестирования предлагаемой методики на ОАО «Сибирский химический комбинат» 256
Заключение 290
Литература
