Введение
Глава 1. Занятость трудовых ресурсов и модели управления персоналом 9
1.1. Социально-экономическое положение и модели правления персоналом на предприятиях Туниса 9
1.2. Российская модель управления персоналом 24
1.3. Западно- европейская модель управления персоналом 28
1.4. Японская модель управления персоналом 33
Глава 2. Экономическая мотивация и стимулирование персонала 40
2.1. Принципы формирования и управления трудовыми ресурсами, теория мотивации 40
2.2. Мотивация и стимулирование 49
2.3. Модель реализации мотивации труда 55
Глава 3. Проблемы и подходы к управлению трудовыми ресурсами в экономико-математических исследованиях 72
3.1. Комплектование штата организации 74
3.2. Повышение квалификации персонала 83
3.3. Распределение трудовых ресурсов 85
3.4. Использование трудовых ресурсов 92
3.5. Оценка эффективности работы персонала 95
Глава 4. Биматричные игры и теория коллективного выбора при распределении фонда экономического стимулирования (подходы, модели и механизмы реализации) 103
4.1. Игровой подход к согласованию экономических интересов на рынке распределения дележных ресурсов 103
4.2. Распределение фонда экономического стимулирования на основе биматричной игры (первый подход) 107
4.3. Распределение фонда экономического стимулирования на основе биматричных игр (второй подход) 116
4.4. Понятия, принципы и ЭММ коллективного принятия решений 121
4.5. Основные процедуры коллективного принятия решений; реализация распределения фонда экономического стимулирования с помощью процедур коллективного выбора и биматричной игры 124
Заключение 136
Список использованной литературы 138
