Введение
Проблемы управления подбором кадров для органов внутренних дел 14
.1. Современное состояние работы по подбору кадров для ОВД 14
.2. Применение психодиагностических методов в профессиональном отборе 22
.3. Обзор методов прогнозирования. Состояние проблемы 33
.4. Выводы по 1 главе
ГЛАВА 2. Искусственные нейронные сети как инструмент поддержки принятия решений при подборе кадров для органов внутренних дел
1.1. Введение в искусственные нейронные сети
1.2. Особенности обучения и применения нейронных сетей 57
1.3. Построение нейросетевых моделей «ДИСЦИПЛИНА», «УСПЕВАЕМОСТЬ» и «РАБОТА» Выводы по 2 главе 78
Моделирование процесса поступления в высшие учебные заведения МВД РФ 79
1. Определение структуры и параметров сети 79
2. Обучение нейронных сетей 82
3. Нелинейная регрессионная комплексная модель дисциплины, успеваемости и эффективности работы кандидатов для поступ ления в высшие учебные заведения МВД РФ 105
3.4. Выводы по 3 главе 108
ГЛАВА 4. Управление подбором кадров для органов внутренних дел на основе математических моделей 109
Применение разработанной методики при подборе кандидатов для поступления в высшие юридические учебные заведения МВД РФ 109
Оценка практической применимости разработанной методики для поддержки управленческих решений при подборе кадров в подразделения ГПС МВД РФ 115
Методическое обеспечение и перспективы использования модели при подборе кадров в высшие учебные заведения МВД РФ 130
Выводы по 4 главе 138
