Введение
1. Теоретические аспекты управления по целям в системе мотивации персонала 13
1.1. Управление мотивацией через постановку целей 13
1.2. Мотивация как объект целеполагания 27
1.3. Согласование целей организации, подразделений и работников как инструмент формирования мотивационной системы 38
1.4. Управление по целям как многокритериальный метод определения производительности труда 46
2. Методические подходы к согласованию целей 57
2.1. Соотношение индивидуальной и групповой мотивации 57
2.2. Цели субъектов и объектов управления организацией 70
2.3. Мотивационные механизмы согласования целей 86
2.4.Применение мотивационных факторов в управлении производительностью труда 108
3. Реализация мотивационных механизмов согласования целей 116
3.1. Основные направления деятельности ОАО «Газпром промгаз» 116
3.2. Методические основы определения целевых приоритетов и разработки карт мотиваторов сотрудников 125
3.3. Результаты исследования целевых приоритетов и построения карт мотиваторов сотрудников ОАО «Газпром промгаз» 133
Заключение 145
Список литературы 150
