Введение
Глава 1. Анализ взаимосвязи социально-перцептивной компоненты руководства с результатами деятельности группы 10
1.1. Традиции исследования перцептивной компоненты руководства 10
1.2. Образ руководителя как результат социально-перцептивных процессов в группе 40
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи образа руководителя у подчиненных с эффективностью деятельности группы 61
2.1. Программа исследования 61
2.2. Результаты исследования 67
2.3. Анализ результатов 89
2.4. Выводы 96
Заключение 98
Библиография 102
Приложения
