Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основания изучения совместимости культурных характеристик субъектов организационного взаимодействия в контексте социально-психологического исследования организационной культуры 14
1.1. Социально-психологические исследования организационной культуры: история, основные концепции и определения 14
1.1.1. История изучения феномена организационной культуры 15
1.1.2.Основные концепции и определения изучения организационной культуры в социальной психологии 25
1.1.3 Методология социально-психологического изучения организационной культуры 35
1.2. Социально-психологическое содержание культурных характеристик субъектов организационного взаимодействия 44
1.2.1. Понятие «культурня характеристика» 45
1.2.2. Анализ социально-психологического содержания понятия «культурная характеристика» субъекта организационного взаимодействия 49
1.2.3. Культурные характеристики коллективного субъекта организационного взаимодействия - организации 56
1.2.4. Культурные характеристики индивидуального субъекта организационного взаимодействия — личности 61
1.3. Теоретические основания социально-психологической оценки совместимости культурных характеристик субъектов организационного взаимодействия 68
1.3.1. Понятие социально-психологической совместимости 70
1.3.2 Совместимость культурных характеристик субъектов организационного взаимодействия 76
1.3.2.1.Социально-психологическая совместимость и культурные характеристики субъектов организационного взаимодействия 76
1.3.2.2.Другие теоретические основания социально-психологической оценки совместимости культурных характеристик субъектов организационного взаимодействия 79
Глава 2. Проектирование социально-психологической модели и метода социально-психологической оценки совместимости культурных характеристик субъектов организационного взаимодействия («СШСХ»).. 91
2.1. Социально-психологическая модель совместимости культурных характеристик субъектов организационного взаимодействия 91
2.1.1. Принципы, теоретико - методологические основания проектирования модели 91
2.1.2. Проектирование модели 94
2.1.3. Социально-психологическая модель и ее версии 100
2.2. Метод социально-психологической оценки совместимости культурных характеристик субъектов организационного взаимодействия «СПКХ» 110
2.2.1. Описание метода ПО
2.2.2. Социально-психологическое содержание эмпирических референтов метода 117
2.2.3. Обработка результатов 144
Глава 3. Эмпирическая проверка гипотез, апробация социально-психологической модели и метода «СШСХ» 152
3.1. Методологические установки эмпирического исследования, апробации модели и валидизации метода «СПКХ» 152
3.1.1. Методологические установки эмпирического исследования и принципы валидизации метода 152
3.1.2. Аналитический этап апробации социально-психологической модели и валидизации метода 156
3.2. Первый эмпирический этап исследования 160
3.2.1. Методы эмпирического исследования. 1 этап 160
3.2.2. Социально-психологические показатели валидности метода «СПКХ», оцениваемые на первом эмпирическом этапе 165
3.2.3. Данные первого эмпирического этапа 169
3.3. Второй эмпирический этап исследования 184
3.3.1. Методы эмпирического исследования. 2 этап 184
3.3.2. Социально-психологические показатели валидности, надежности, точности метода, выявляемые на втором эмпирическом этапе 185
3.3.3. Данные второго эмпирического этапа 190
3.3.4. Обобщение результатов эмпирического исследования, проверки гипотез 196
Выводы 206
Заключение 209
Список использованных источников 212
