Введение
Глава 1. Развитие теории управления охраной труда 18
1.1. Сущность системы управления охраной труда 18
1.2. Классификация понятий, характеризующих систему управления охраной труда 31
1.3. Эволюция системы управления охраной труда 40
Глава 2. Методология построения системы управления охраной труда 61
2.1. Концепция развития системы управления охраной труда 61
2.2. Обоснование необходимости применения принципа отрицательной обратной связи при построении системы управления 78
2.3. Обоснование применения принципа гомеостата 95
2.4. Методика оценки результатов взаимодействия социальных партнеров в сфере
управления охраной труда 103
Глава 3. Анализ профессиональной заболеваемости и травматизма в воронежской 126
3.1. Причины возникновения профессиональных заболеваний 126
3.2. Анализ уровня, динамики и структуры профессиональной заболеваемости в регионе 149
Глава 4. Методические подходы к комплексной опенке управления охраной 180
4.1. Алгоритм проведения мониторинга гигиенических показателей охраны труда в регионе 180
4.2. Обоснование применения критерия «климат безопасности» как индикатора негативных факторов на рабочем 192
4.3. Методика интегральной оценки условий труда и профессиональных рисков 234
4.4. Методика комплексной оценки состояния охраны труда 256
Глава 5. Обоснование экономической целесообразности взаимодействия социальньіх партнеров в сфере 268
5.1. Методика расчета экономических последствий нетрудоспособности для государства, предприятия, работникаи ее 268
5.2. Практическая реализация генетического алгоритма как метода оптимизации принятия целесообразных управленческих решений 290
5.3. Использование системы управления качеством для оценки экономической целесообразности управления охраной труда 317
5.4. Работа организационно-функциональной структуры по проектированию системы управления охраной труда 335
Спислок используемой литературы
