Введение
Глава 1. Теоретические основы оптимизации корпоративной культуры молодых специалистов средствами социально-культурной деятельности 14
1. Сущность и специфика оптимизации корпоративной культуры 14
2. Педагогический потенциал средств социально-культурной деятельности в оптимизации личностно-трудовых ценностей 43
3. Технологии социально-культурной деятельности в оптимизации корпоративной культуры организаций 64
Глава 2. Социально-педагогическое моделирование процесса корпоративной культуры молодых специалистов 76
1. Анализ влияния социокультурной среды на оптимизацию корпоративной культуры молодых специалистов 76
2 Социально-культурная деятельность молодых специалистов как фактор оптимизации корпоративной культуры 90
3 Опытно-экспериментальное исследование по эффективности структурно-функциональной модели оптимизации корпоративной культуры молодых специалистов средствами социально-культурной деятельности в сфере досуга 102
Выводы по второй главе 102
Заключение 136
Список литературы 141
Приложение 1-6
