Введение
ГЛАВА 1. Психодиагностика как технология сбора и представления психологической информации 16
1.1. Психодиагностические задачи 17
1.2. Классификация методов современной психодиагностики 19
1.2.1. Тестовые и клинические методы психодиагностики 19
1.2.2. Бланковые и компьютеризированные психодиагностические методики 21
Компьютерные и компьютеризированные методы 22
Эквивалентность традиционных и компьютеризированных форматов
тестирования . 22
1.3. Общие вопросы технологии представления психодиагностической
информации 25
1.3.1. Содержательные единицы представления психодиагностической информации 26
1.3.2. Классификации тестовых интерпретаций 27
1.3.3. Количественная и качественная форма представления результатов тестирования 29
ГЛАВА 2. Психологическая эффективность психодиагностической информации 34
2.1. Предоставление обратной связи как воздействие 36
2.2. Восприятие испытуемыми различного содержания психодиагностической информации 39
2.2.1. Псевдоинтерпретации 39
Использование псевдоинтерпретаций в качестве стимульного материала 41
2.2.2. Приятная и неприятная обратная связь 43
2.2.3. Обратная связь, соответствующая и не соответствующая представлениям о себе 44
2.3. Влияние формы представления психодиагностической информации на ее восприятие испытуемыми 45
2.3.1. Индивидуальные и групповые тестовые интерпретации 45
2.3.2. Стили предоставления обратной связи 46
2.4. Влияние личностных особенностей испытуемых на восприятие психодиагностической информации 47
2.4.1. Связь индивидуальных особенностей с восприятием истинных интерпретаций 47
2.4.2. Связь личностных особенностей с восприятием псевдоинтерпретаций 48
2.5. Взаимовлияние индивидуальных особенностей испытуемых и формы тестовых интерпретаций 50
ГЛАВА 3. Организационная эффективность психодиагностической информации 53
3.1. Психология принятия решений в приложении к деятельности специалистов но подбору персонала 54
3.1.1. Импульсивное и рефлексивное в принятии решений рекрутерами 57
Ловушки импульсивной системы 59
Как не попасть в ловушку импульсивной системы 61
3.1.2. Принятие решений новичками и опытными специалистами ...62
3.2. Экспертная оценка качества тестовых интерпретаций 66
3.2.1. Сравнение КТИ с отчетами, составленными специалистами 67
3.2.2. Сравнение реальных и генерализованных КТИ 68
3.2.3. Сопоставление КТИ с внешним критерием 69
3.2.4. Исследования удовлетворенности экспертов качеством КТИ 70
ГЛАВА 4. Поисковое исследование организационной эффективности психодиагностической информации 76
4.1. Организация исследования 76
4.1.1. Гипотезы 77
Влияние формы ПДИ на импульсивность/рефлексивность принимаемых
решений . 78
Восприятие вероятностной информации 78
4.1.2. Участники 78
4.1.3. Методика и процедура 79
4.2. Результаты 81
4.2.1. Обработка 81
4.2.2. Полученные результаты 82
4.2.3. Обсуждение 83
Преимущество биографических данных 83
Катализаторы импульсивных и рефлексивных механизмов принятия решений 84
Удобство и легкость восприятия вероятностной информации 86
Зрительная инерция 87
4.2.4. Резюме 88
ГЛАВА 5. Взаимовлияние формы и содержания как фактор организационной эффективности психодиагностической информации 90
5.1. Организация исследования 90
5.1.1. Гипотезы 90
Психодиагностические предпочтения кадровых специалистов 90
Взаимодействие факторов формы и содержания 91
Удобство представления вероятностной информации 91
Влияние содержания деятельности на предпочитаемые формы представления психодиагностической информации 92
5.1.2. Методика и процедура 92
Опрос 1 «Использование психологического тестирования различными специалистами» 93
Опрос 2 «Использование психодиагностической информации специалистами по подбору персонала» 93
5.1.3. Участники 95
Опрос 1 «Использование психологического тестирования различными специалистами» 95
Опрос 2 «Использование психодиагностической информации специалистами по подбору персонала» 95
5.2. Результаты 96
5.2.1. Обработка 96
5.2.2. Полученные результаты 97
Опрос 1 «Использование психологического тестирования различными специалистами» 97
Опрос 2 «Использование психодиагностической информации специалистами по подбору персонала» 98
5.2.3. Обсуждение 99
Психодиагностические предпочтения кадровых специалистов 99
Взаимодействие факторов формы и содержания 101
Удобство представления вероятностной информации 101
Влияние содержания деятельности на предпочитаемые формы представления психодиагностической информации 104
5.2.4. Резюме 105
ГЛАВА 6. Исследование особенностей принятия решений кадровыми специалистами 107
6.1. Организация исследования 107
6.1.1. Гипотезы 107
Влияние инструкции на принятие решений 107
Влияние профессионального опыта на принятие решений 108
6.1.2. Методика и процедура 109
6.1.3. Участники 111
6.2. Результаты 111
6.2.1. Обработка 111
6.2.2. Полученные результаты 112
6.2.3. Обсуждение 113
Влияние инструкции на принятие решений 114
Влияние профессионального опыта на принятие решений 116
6.2.4. Резюме 121
ГЛАВА 7. Исследование предпочтений психодиагностической информации у неискушеных испытуемых 123
7.1. Организация исследования 123
7.1.1. Гипотезы 123
7.1.2. Методика и npoijedypa 124
Тестирование по методике «Стиль вождения» 124
Оценка качества обратной связи 125
7.1.3. Испытуемые 125
7.2. Результаты 126
7.2.1. Обработка 126
7.2.2. Полученные результаты 127
Тендерные различия в предпочитаемых формах КТИ 127
Связь личностных особенностей с предпочитаемыми формами КТИ 128
Оценка качества КТИ 128
7.2.3. Обсуждение 131
Тендерные различия в предпочитаемых формах КТИ 131
Оценка качества КТИ 132
Связь личностных особенностей с предпочитаемыми формами КТИ 137
7.2.4. Резюме 137
Выводы 140
Как на самом деле рекрутеры используют результаты тестирования 140
Как воспринимают результаты тестирования неискушенные испытуемые 142
Заключение 143
Постэкспериментальные гипотезы 143
Направления будущих исследований 143
Методические находки 145
Практические рекомендации 146
Литература
