Введение
ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РЕАЛЬНОСТЬ И КУЛЬТУРА. МОДЕЛИ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 14
1.1. Организация как форма существования культуры и общества. Организационная культура и культура организации 17
1.2. Теория организаций как средство культурологического анализа. Теоретические проблемы культуры организации и организационной культуры 35
1.3. Отношения в организациях как предмет исследования культуры. Модели отношений 44
ГЛАВАII. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОДЕЛЕЙ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИИ НАЧАЛА XXI 57
2.1. Типология организаций и модели отношений: методологический анализ. конструирование выборки и конкретизация предмета исследования 58
2.1.1, Значимые типы организаций для объективного исследования организационной культуры современной россии 62
2.1.2. Выбор репрезентативных моделей отношений в организации 70
2.2. Методика диагностики моделей организационных отношений,,.. 77
2.3. Результаты исследования 90
ГЛАВА III. МОДЕЛИ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИИ НАЧАЛА XXI ВЕКА 95
3.1. Модели отношений в организациях россии: прошлое и настоящее 95
3.1.1. Традиционные и модернистские отношения в организациях 97
3.1.2. Инновационная практика в организационных отношениях в конце xx века 102
3.2. Модели отношений в организациях как характеристика исторического периода начала xxi века 104
Заключение 114
Библиография 120
Приложение № 1 127
