Введение
Глава 1. Организационная культура: общий корпоративный интерес, классификация точек зрения, авторская трактовка с. 16-70
1.1. Принципиальные экономико-теоретические подходы к изучению организационной культуры: постановка вопросов с. 18-42
1.2. Классификация точек зрения на проблему с.43-58
1.3. Авторская трактовка организационной культуры с.59-70
Глава 2. Организационная культура: механизмы ее поддержания и укрепления с.71-142
2.1. Основные черты механизма формирования и развития организационной культуры . с.72-80
2.2. Организационная культура и стиль руководства с.80-108
2.3. Организационная культура и трудовая дисциплина с. 109-120
2.4. Актуальные вопросы корпоративной этики с.121-142
Глава 3. Организационная культура: вопросы социальной и экономической эффективности с. 143-191
3.1. Экономическая эффективность организационной культуры с. 143-164
3.2. Организационная культура как важнейший способ преодоления отчуждения труда и согласования интересов с. 165-191
Заключение с.192-200
Список использованной литературы с.201-214
Приложения с.215-230
