Введение
ГЛАВА 1. Рекрутмент и рекрутинговая деятельность как объекты психологического исследования 12
1.1 Понятие рекрутмента и рекрутинговой деятельности 12
1.2. Классификация рекрутинговых агентств 19
1.3. Основные этапы и методы рекрутинговой деятельности 26
1.4. Социально-психологические аспекты рекрутинговой деятельности 35
1.5. Доверительные отношения в рекрутинговой деятельности... 44
ГЛАВА 2. Современная социально-психологическая проблематика феномена доверия 52
2.1. Доверие как предмет социально-психологического исследования 52
2.2. Доверие в системе «мир-человек» 55
2.3. Доверие к себе как условие субъектности 60
2.4. Доверие к другому: феномен доверительности в общении и в отношениях 68
2.5. Доверие как условие эффективной деятельности организаций
ГЛАВА 3. Эмпирическое исследование доверительных отношений и социально-психологических характеристик субъектов рекрутинговой деятельности 89
3.1. Гипотеза, цель и задачи исследования. Предмет исследования 89
3.2.Методы и конкретные методики, применяемые в исследовании. Объект и этапность исследования 91
3.3 .Анализ результатов эмпирического исследования 96
3.3.1. Анализ результатов эмпирического исследования системы доверительных отношений и личностных характеристик у соискателей и заказчиков, как субъектов рекрутинговой деятельности 96
3.3.2. Анализ эмпирических данных исследования системы доверительных отношений, личностных характеристик и эффективности деятельности рекрутера 118
Заключение 146
Литература 151
Приложения 167
