Введение
Глава 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 19
1.1. Понятие управления. Психологические особенности, структура и функции управленческой деятельности 19
1.2. Специфика деятельности руководителей и психологические особенности управления в бизнесе 23
1.3. Проблема прогнозирования профессиональной успешности. Психографический подход и Метод центра оценки 39
1.4. Концепция управления «человеческими ресурсами». Роль корпоративной культуры 48
1.5. Корпоративная культура как мотивирующий и регулирующий поведение фактор 53
Глава 2. МЕТОДОЛОГИЯ, МЕТОДЫ И МАТЕРИАЛ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Обоснование методологии 68
2.2. Методическое обеспечение 77
2.2.1. Методика полуструктурированного интервью (ПСИ) 79
2.2.2. Методика исследования мотивации труда и удовлетворенности работой (МИМТУР) 79
2.2.3. Техника репертуарных решеток (ТРР) 81
2.3. Материал исследования 88
Глава 3. САМОМОЗНАНИЕ И СМЫСЛОВАЯ СФЕРА УСПЕШНЫХ И НЕУСПЕШНЫХ МЕНЕДЖЕРОВ В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД КРЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ 91
3.1. Сравнительный анализ смысловых конструктов успешных и неуспешных менеджеров среднего звена 94
3.2. Временная перспектива в самосознании успешных и неуспешных менеджеров 107
3.3. Образ мира и личностные ценности в структуре самосознания успешных и неуспешных менеджеров среднего звена 111
3.4. Особенности формирования мотивационно-смысловой сферы успешных и неуспешных менеджеров 121
3.4.1. Результаты применения методики Полу структурированного интервью (ПСИ) 125
3.4.2. Исследование мотивации труда и удовлетворенности работой 141
3.5. Практическое значение полученных результатов. Критерии прогноза профессиональной
успешности менеджеров 147
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 154
ВЫВОДЫ 166
УКАЗАТЕЛЬ ЛИТЕРАТУРЫ 170
Приложения 194
