Введение
Глава I. Закономерности и социально-экономические предпосылки повышения профессионально-квалификационного уровня производственного персонала в условиях структурной перестройки экономики 13
1.1. Реструктуризация предприятий как фактор развития и обновления профессионально-квалификационной структуры производственного персонала 13
1.2. Региональная система начального профессионального образования в Санкт-Петербурге и ее роль в подготовке квалифицированных рабочих кадров 28
1.3. Профессиональное обучение и подготовка рабочих кадров за рубежом 39
Глава II. Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров на предприятиях 48
2.1. Анализ организации профессионально-технического обучения рабочих кадров на предприятиях и условий, влияющих на их движение 48
2.2 Анализ взаимосвязи стратегий развития предприятия и кадровой работы 66
2.3. Анализ текущей динамики рабочей силы и источников пополнения рабочих кадров на предприятии 75
Глава III. Научно-методическое обеспечение разработки целевой программы формирования и профессионального роста производственного персонала 85
3.1. Прогнозирование потребности кадров и прироста количества рабочих мест с учетом проекта производственной программы 85
3.2. Цели и задачи программы кадрового обеспечения предприятия, как инструмент реализации стратегии управления персоналом 101
3.3 Содержание и условия реализации целевой программы формирования и профессионального роста производственного персонала 113
Закл ючение 126
Список литературы 132
