Введение
Глава 1. Современное состояние проблемы повышения эффективности функционирования предприятия на основе механизмов стимулирования
1.1. Выбор и обоснование критерия эффективности деятельности организации
1.2. Постановка задачи стимул ирования 19
1.3. Обзор механизмов стимулирования 31
1.4. Формы и системы заработной платы и их математические модели
1.5. Анализ эффективности систем стимулирования 42
Выводы к главе 1 51
Глава 2. Основные методы исследования, используемые при разработке методики мотивационного управления
2.1. Мотивационное управление 52
2.2. Квантильная регрессия 56
2.3. Получение исходных данных методом экспертных оценок 59
2.4. Методика комбинирования частных моделей и экспертной информации
2.5. Распределение фонда мотивационного стимулирования
Выводы к главе 2 73
Глава 3. Основы построения методики мотивационного управления 74
3.1. Способ определения затрат агента и дохода центра 75
3.2. Построение финансовой модели организации 85
3.3. Методика мотивационного управления 96
3.4. Разработка модели экспертных групп организации 102
Выводы к главе 3 103
Глава 4. Практическая реализация и результаты исследования 104
4.1. Информационно-функциональная структура подсистемы мотивационного управления
4.2. Инфологическая модель задачи мотивационного управления
4.3. Выбор и обоснование программных средств 111
4.4. Структура приложения 118
4.5. Пример практического применения подсистемы мотивационного управления
Выводы к главе 4 128
Заключение 129
Список используемой литературы 131
Приложение
