Введение
Глава 1. Социально-экономические основания исследования предельной заработной платы
1.1. Факторы и ограничения реализации принципа учета материальных притязаний работника при найме 15
1.2. Понятие и социально-экономическая функция предельной зарплаты. 27
1.3. Методологические подходы к оценке предельной зарплаты 40
1.4. Основные факторы формирования величины предельной заработной платы 48
Глава 2. Социальные предпосылки формирования общего уровня притязательности наемных работников
2.1. Значимость денег в «исторических инвариантах» русской хозяйственной этики 53
2.2. Социальная модернизация в России и трансформация ценностно-нормативных комплексов 65
2.3. Эмпирическое обоснование трансформации ценностно-нормативных комплексов россиян в условиях социальной модернизации 75
2.4. Методологические подходы к оценке общего уровня притязательности наемных работников 84
Глава 3. Заработная плата как критерий оценки привлекательности рабочей вакансии
3.1. Рабочая вакансия как объект многокритериального выбора работника . 96
3.2. Понятие привлекательности рабочей вакансии 103
3.3. Привлекательность рабочей вакансии и заработная плата 118
3.4. Предельная заработная плата в системе социальных индикаторов привлекательности рабочей вакансии 129
Глава 4. Методические подходы к обоснованию состава социальных индикаторов предельной заработной платы
4.1. Методические подходы к обоснованию социальных факторов общего уровня притязательности работников 143
4.2. Методические подходы к обоснованию состава социальных характеристик привлекательности рабочей вакансии 154
Глава 5. Методические подходы к оценке предельной заработной платы
5.1. Оценка численных оснований параметров привлекательности рабочей вакансии 166
5.2. Оценка коэффициентов значимости параметров привлекательности рабочей вакансии 181
5.3. Лабораторная апробация методических подходов к оценке величины предельной зарплаты 189
Заключение 198
Список использованной литературы
