Введение
Глава 1. Карьера как предмет социально-психологического анализа 10
1.1. Понятие карьеры и успешной карьеры, подходы к их изучению 10
1.2. Социально-психологические факторы успешности карьеры 13
Глава 2. Организационная культура как «внешний» фактор успешности карьеры 23
2.1. Организационная культура: определения и подходы к изучению 23
2.2. Организационная культура: методы измерения 29
2.3. Организационно-личностные аспекты исследований организационной культуры 35
Глава 3. Профессиональная Я-концепция как «внутренний» фактор успешности карьеры 41
3.1. Профессиональная Я-концепция: определение и основные подходы к изучению 41
3.2. Профессиональная Я-концепция: виды, стадии развития, свойства 46
3. 3. Структура профессиональной Я-концепции 49
3.4. Профессиональная идентичность: понятие, свойства, стадии развития 67
Выводы о роли изучения комплексных психологических конструктов в контексте проблематики успешной карьеры 77
Глава 4. Исследование взаимосвязи успешности карьеры, профессиональной Я-концепции и организационной культуры 81
4.1. Программа исследования 81
4.1.1. Проблема, цели и задачи 81
4.1.2. Объект, предмет исследования и характеристики выборки 84
4.1.3. Уточнение, интерпретация и операционализация основных понятий работы 87
4.1.4. Характеристика стратегического плана, процедура и гипотезы, методы исследования 89
4.2. Описание и анализ результатов исследования 96
4.2.1. Анализ оценок успешности карьеры 96
4.2.2. Параметры профессиональной Я-концепции 104
4.2.3. Профили организационной культуры 118
4.2.4. Взаимосвязи успешной карьеры, профессиональной Я-концепции и организационной культуры 121
4.3. Интерпретация результатов исследования 134
4.3.1. Оценивание успешности карьеры: интерпретация результатов 134
4.3.2. Интерпретация результатов диагностики структур профессиональной Я-концепции и выявления их взаимосвязей с успешностью карьеры 137
4.3.3. Интерпретация результатов диагностики профилей организационной культуры и выявления их взаимосвязей с успешностью карьеры 141
4.3.4. Общая интерпретация выявленных взаимосвязей оценок успешной карьеры, профилей организационной культуры и параметров профессиональной Я-концепции 143
4.3.5. Модели успешной карьеры как факторы организационной культуры и профессиональной Я-концепции 146
4.4. Выводы 152
Заключение 155
Список использованной литературы
