Введение
Глава 1 Состояние проблемы и обоснование направлений собственного исследования 10
1.1. Менеджмент: концептуальные основы, тезаурус, становле-ление, современные теории и психологические проблемы ... 10
1.2. Менеджер по персоналу как объект психологии труда 20
1.3. Психологические проблемы квалиметрии психологических факторов профессиональной успешности менеджерапо персоналу 27
1.4. Резюме по первой главе 38
Глава 2 Объем и организация исследования 40
2.1. Общая характеристика и объем исследования 40
2.2. Психологические методики исследования 41
2.3. Оценка профессиональной успешности менеджера поперсоналу 56
2.4. Статистическая обработка данных 57
2.5. Резюме по второй главе 58
Глава 3 Изучение профессиональных мотивовменеджеров по персоналу и их взаимосвязьс успешностью деятельности 59
3.1. Исследование особенностей профессиональной направленности менеджеров по персоналу 59
3.2. Анализ профессиональных мотивов менеджеров поперсоналу и их взаимосвязь с успешностьюпрофессиональной деятельности 62
3.2.1. Особенности профессиональных мотивов менеджеров поперсоналу с различным стажем работы 63
3.2.2. Изучение профессиональных мотивов менеджеров поперсоналу с различным стажем работы и успешностьюдеятельности 75
3.3. Многомерный анализ вклада основных групппрофессиональных мотивов в эффективность деятельностименеджеров по персоналу 79
3.3.1. Технология и результаты многомерной оценки вкладаосновных групп профессиональных мотивов вэффективность деятельности в общей выборке менеджеровпо персоналу 79
3.3.2. Многомерная оценка вклада основных групппрофессиональных мотивов у менеджеров по персоналу сразличной эффективностью деятельности 84
3.4. Резюме по третьей главе 90
Глава 4 Индивидуально-психологические особенности личности менеджеров по персоналу и ихвзаимосвязь с успешностью профессиональной деятельности 92
4.1. Исследование карьерных ориентации менеджеров по персоналу с помощью теста «Якоря карьеры» и их взаимосвязь с успешностью профессиональнойдеятельности 93
4.2. Анализ стратегий копинг-поведения менеджеров поперсоналу с помощью теста «SACS» и их взаимосвязь спрофессиональной успешностью 100
4.3. Сравнение индивидуально-психологических особенностейличности менеджеров по персоналу с различнойуспешностью деятельности по данным тестов«Адаптивность», КОС, КОТ 104
4.4. Сравнение психологических особенностей менеджеров поперсоналу с различной успешностью деятельности поданным цветового теста 108
4.5. Многомерный анализ данных и обоснование моделипрогнозирования успешности деятельности менеджеров поперсоналу на основе информативных показателейпсиходиагностических тестов 111
4.6. Резюме по четвертой главе 118
Заключение 120
Выводы 124
Практические рекомендации 128
Список использованной литературы 130
Приложение 144
