Введение
I Исследование целей и задач ситуационного управления при трудоустройстве 15
1.1. Особенности задач трудоустройства 15
1.2. Особенности задач управления персоналом 19
1.3. Согласование задач трудоустройства и управления персоналом 24
1.4. Признаки системности 27
1.5. Модели для решения задач трудоустройства и управления персоналом 34
1.6. Задачи ситуационного моделирования 41
1 7 Возможности новых информационных технологий 44
1.8. Обоснование предмета исследования диссертационной работы 47
1.9. Выводы 49
2. Разработка метода формализации параметров ситуационных моделей для управления трудоустройством 51
2.1. Роль экспертных оценок в задачах о назначениях при трудоустройстве 51
2.2. Форматизация параметров задачи в условиях неопределенности 58
2.3. Оценка работодателя и классификация параметров задачи 70
2.4. Разработка алгори гмов и проіраммного модуля для экспертной формализации вербальных параметров 77
2.5. Выводы 84
3. Разработка моделей ситуационного управления с применением методов искусственного интеллекта 86
3.1, Условия принятия решении 86
3.2. Методы и критерии оценки претендентов 91
3.3. Ситуационная модель 94
3.4. Модель классификации 103
3.5. Алгоритмизация моделей 110
3.6. Выводы 123
4. Разработка информационно-управляющей системы в среде интернет 125
4.1. Значение информации и коммуникации при решении задач трудоустройства 125
4.2. Информационно-управляющая Internet-система для реіпения задач трудоустройства 130
4.3. Разработка структуры информационно-управляющей системы 136
4.4. Программные модули принятия решения 148
4.5. Выводы 152
Заключение 154
Список источников
