Введение
1 Модели рынка труда и подготовки персонала 14
1.1 Модель экономического поведения человека на рынке труда 14
1.2 Математическое моделирование индивидуальных предпочтений 21
1.3 Индивидуальные стратегии предложения труда 36
1.4 Оценка кадрового потенциала предприятия 45
1.5 Многокритериальная задача подбора кадров 53
1.6 Многокритериальная задача подбора кадров при лингвистических критериях 60
1.7 Выводы и постановка задач исследования 65
2 Модели управления профессиональной адаптацией 67
2.1 Понятие развития 67
2.2 Модель иерархии потребностей 78
2.3 Управление профессиональной адаптацией 90
3 Модели подготовки персонала 96
3.1 Модель мотивации 96
3.2 Модель управления обучением 105
3.3 Модель управления карьерой 115
Заключение 124
Литература 126
Приложение Акты о внедрении
