Разработка модели управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях

Цыбова Виктория Сергеевна. Разработка модели управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05 / Цыбова Виктория Сергеевна;[Место защиты: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный университет"].- Санкт-Петербург, 2015.- 172 с.
Автор
Цыбова Виктория Сергеевна
Год
2015
  • 99 000 UZS

Оглавление диссертации
Введение
ГЛАВА 1. Методология идентификации инновационно активных компаний 12
1.1. Соотношение понятий «инновация», «инновационный процесс» и «инновационная деятельность компании» 12
1.2. Методологические основы идентификации и оценки инновационно-активных компаний 23
1.3. Выводы по первой главе 34
ГЛАВА 2. Управление человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях 36
2.1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях 36
2.2. Практики управления человеческими ресурсами как инструмент формирования рабочего поведения 52
2.3. Взаимосвязь практик управления человеческими ресурсами и инновационной активности компаний 58
2.4. Инновационное рабочее поведение как фактор эффективного управления инновационной активностью компаний 65
2.5. Выводы по второй главе 70
ГЛАВА 3 . Построение модели управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях 72
3.1. Первый этап исследования: изучение взаимосвязи управления человеческими ресурсами и инновационного рабочего поведения в инновационно-активных компаниях 72
3.1.1. Методология исследования и характеристика выборки 72
3.1.2. Сравнительное исследование практик управления человеческими ресурсами и инновационного рабочего поведения в инновационно-активных и неинновационных компаниях 77
3.2. Второй этап исследования: выявление особенностей управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях 93
3.2.1. Методология исследования з
3.2.2. Формирование выборки и ее структура 95
3.2.3. Моделирование переменных 98
3.3. Сравнительное исследование практик управления человеческими ресурсами в экспериментальной и контрольной группах компаний 103
3.3.1. Сравнение показателей внедрения инновационного рабочего поведения в экспериментальной и контрольной группах компаний 104
3.3.2. Выявление особенностей управления человеческими ресурсами в экспериментальной и контрольной группах компаний
3.4. Разработка модели управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях и практические рекомендации по ее использованию 125
3.5. Выводы по третьей главе 139
Заключение 142
Список источников 145

Рекомендуем вам товары

99 000 UZS
Автор
Сидякова Валентина Александровна
Количество страниц
Год
2015
99 000 UZS
Автор
Федорова Наталья Валентиновна
Количество страниц
Год
2015
99 000 UZS
Автор
Сычева Екатерина Геннадьевна
Количество страниц
Год
2015
99 000 UZS
Автор
Хабибуллина Евгения Ринатовна
Количество страниц
Год
2015
Модули для Opencart 2, Опенкарт 3