Введение
Глава 1. Девиантное экономическое поведение как разновидность девиантного поведения. Формы его проявления на уровне организации
1.1. Девиация персонала организации как предмет экономической социологии 11
1.2. Понятие девиантного поведения. Его виды. Девиантное экономическое поведение как вид экономического поведения 13
1.3. Девиантное поведение персонала организации . 39
1.4. Анализ факторов девиантного поведения персонала организации 46
Глава 2. Антидевиантный подход и его применение в управлении персоналом
2.1 Понятие, сущность, принципы и применение антидевиантного подход к управлению персоналом. Особенности применения антидевиантного подхода в типичных ситуациях взаимодействия личности и организации. Антидевиантный подход в профессиографии 75
2.2. Элементы антидевиантного подхода к управлению персоналом. Анализ факторов поведения персонала с позиций антидевиантного подхода 84
2.3. Анализ мотивации поведения персонала с позиций антидевиантного подхода 93
2.4. Способы получения информации, необходимой для выбора антидевиантных мероприятий 104
Глава 3. Организационные меры по предупреждению девиантного поведения персонала
3.1. Методические основы разработки правил поведения работников организации 114
3.2. Организация контроля за соблюдением норм в организации на примере создания отдела внутреннего контроля. Деятельность отдела по предотвращению деструктивных видов девиантного поведения персонала 133
3.3. Организация мониторинга факторов мотивации девиантного поведения персонала и использования его результатов 142
Заключение 156
Список литературы 163
Приложения
Приложение 1. Краткое изложение программы исследования общественного мнения 176
Приложение 2. Анкета 180
Приложение 3. Примерное положение об отделе внутреннего контроля
