Введение
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы отбора и оценки управленческого персонала 9
1.1. Персонал как социально-экономический фактор деятельности организации 9
1.2. Влияние объективных и субъективных факторов на отбор и оценку управленческого персонала 19
1.3. Стиль руководства как критерий оценки менеджеров 34
ГЛАВА 2. Аналитическая основа системы оценки управленческого персонала в организациях потребительской кооперации 50
2.1. Тенденции развития хозяйственной деятельности организаций потребительской кооперации 50
2.2. Анализ состояния персонала организаций потребительской кооперации 64
2.3. Комплексный подход к оценке личностных качеств менеджеров и специалистов 81
ГЛАВА 3. Совершенствование системы отбора и оценки управленческого персонала организаций потребительской кооперации 99
3.1. Оценка личностных качеств управленческого персонала . 99
3.2. Применение информационных технологий при отборе и оценке управленческого персонала 115
3.3 Совершенствование деятельности кадровых служб при отборе и оценке управленческого персонала 127
Заключение 137
Список использованной литературы 144
Приложение 155
