Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования социально-психологических детерминант подбора и расстановки кадров в управленческом звене среднего уровня 20
1.1 Исторический и содержательный аспекты процесса подбора и расстановки кадров 20
1.2 Социально-психологические проблемы формирования реднего звена управления 37
1.3 Теоретический анализ социально-психологических детерминант подбора и расстановки кадров в управленческом звене среднего уровня 42
1.3.1 Основные социально-психологические детерминанты 42
1.3.2 Организационная культура как интегральный социально психологический фактор подбора и расстановки управленческих кадров 50
1.3.3 Индивидуальная управленческая концепция в контексте подбора и расстановки управленческих кадров 59
Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования социально-психологических детерминант процесса подбора и расстановки кадров управленческого звена среднего уровня 62
2.1 Постановка цели и задач исследования 62
2.2 Эмпирическая база исследования 67
2.3 Описание методов, используемых для диагностики социально психологических детерминант процесса подбора и расстановки управленческих кадров 68
Глава 3. Анализ результатов эмпирического исследования социально-психологических детерминант процесса подбора и расстановки управленческих кадров среднего уровня 77
3.1 Влияние средовых факторов и параметров социально-статусной принадлежности на процесс подбора и расстановки управленческих кадров среднего уровня 77
3.2. Социально-психологические характеристики профессиональной деятельности управленческих кадров среднего звена 90
3.3 Гендерные и возрастные особенности руководителей среднего уровня управления в контексте процесса подбора и расстановки управленческих кадров 96
3.4 Компонентный состав структуры социально-психологических
детерминант подбора и расстановки управленческих кадров среднего уровня 105
3.5 Образ управленческих кадров и руководителей среднего звена. Особенности социальной перцепции 113
Глава 4. Разработка и апробация процедуры подбора и расстановки управленческих кадров 130
4.1 Оптимизация процесса подбора и расстановки управленческих кадров телекоммуникационной компании с учетом социально-психологических характеристик 130
4.2 Программа социально-психологического сопровождения управленческих кадров среднего уровня 135
Заключение 143
Выводы 147
Список литературы 150
