Введение
Глава 1. Социально-психологические особенности организационной приверженности персонала и механизмы ее развития 14
1.1. Социально-психологическая природа организационной приверженности персонала 14
1.1.1. Организационная приверженность как социально-психологический феномен 14
1.1.2. Организационная приверженность как социально-психологическая установка 18
1.2. Тенденции в исследовании организационной приверженности персонала и социально-психологических механизмов ее развития: проблемы теории и практики 23
1.2.1. Проблемы развития организационной приверженности персонала на практике 23
1.2.2. Подходы к исследованию факторов развития организационной приверженности в научной литературе, постановка проблемы исследования 26
1.3. Методологическое обоснование исследования социально- психологических механизмов развития организационной приверженности персонала 35
1.3.1. Роль субъективных представлений в исследовании социально- психологических механизмов развития организационной приверженности. 35
1.3.2. Потенциал психосемантического подхода в исследовании социально-
психологических механизмов развития организационной приверженности. 38
1.3.3. «Смысл» как ключевая категория в понимании социально- психологических механизмов развития организационной приверженности. 41
1.4. Теоретическая модель социально-психологических механизмов развития организационной приверженности персонала 44
1.4.1. Структура и содержание смысловых конструктов, определяющих развитие организационной приверженности 44
1.4.2. Архетипические предпосылки организационной приверженности 49
Выводы по первой главе 54
Глава 2. Эмпирическое исследование смысловых механизмов организационной приверженности персонала 56
2.1. Организация и проведение исследования 57
2.1.1. Планирование исследования 57
2.1.2. Методики сбора и регистрации данных 60
2.1.3. Процедура исследования 65
2.1.4. Обработка результатов 68
2.2. Результаты 69
2.2.1. Результаты факторного анализа в группе персонала с высокой организационной приверженностью 69
2.2.2. Результаты факторного анализа в группе персонала со средней организационной приверженностью 77
2.2.3. Результаты факторного анализа в группе персонала с низкой, организационной приверженностью 88
2.3. Обсуждение результатов 97
2.3.1. Сравнительный анализ структуры фрагмента образа мира у персонала с различной выраженностью приверженности 97
2.3.2. Сравнительный анализ содержания смысловых конструктов у персонала с высокой и низкой организационной приверженностью 106
2.3.3. Инвариантные смыслы организационной приверженности 112
2.4. Прототипные основания организационной приверженности 117
2.4.1. Прототипные схемы организационной приверженности 117
2.4.2. Типология прототипных схем организационной приверженности 125
2.4.3. Практическая и теоретическая оценка полученных результатов 129
Выводы по второй главе 130
Заключение 134
Литература 137
Приложения 153
